公司强行调岗如何处理

公司强行调岗可协商或解约要求补偿。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需双方协商。强行调岗，劳动者可解除合同并索赔，否则可能造成劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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公司强行调岗，应这样处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 协商无果，可准备证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若胜诉，公司需恢复岗位或支付补偿；若败诉，可根据判决调整策略或上诉。
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公司强行调岗常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不满，法律途径耗时但保障权益。