公司部门合并降职不降薪合法吗

公司部门合并降职不降薪，若违反合同约定则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，降职若伴薪酬调整需协商，否则劳动者可申请仲裁，要求补偿或解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和企业信誉。
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公司降职不降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，明确降职原因及薪酬不变的原因，要求恢复职位或调整至合理岗位；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿；3. 仲裁期间保持工作，避免影响个人职业记录，同时准备法律途径解决的可能。
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公司降职不降薪问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，则可向人力资源和社会保障局提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑个人诉求及对企业关系的影响。