工资金额不明确时，该如何进行劳动仲裁？

首先，即使工资金额不明确，也可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与用人单位协商，也可直接申请仲裁。工资金额不明确时，您仍可与用人单位协商确定，或根据已有证据直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障。
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处理方式如下：1.协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资金额。2.证据：若协商无果，则收集并整理相关证据。3.仲裁：准备好证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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常见处理方式为与用人单位协商，或准备证据直接申请劳动仲裁。与用人单位协商工资金额是首选，协商无果则建议收集如工资条、考勤记录等证据，直接申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定处理。