未签署劳动合同且没有社保，微信通知老板后可

未签署劳动合同且没社保，可通知老板后离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签合同或未缴社保，劳动者可随时辞职且不担责，否则将面临支付二倍工资等严重后果。
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未签合同无社保可离职。操作：1.与老板沟通，要求补签并补缴；2.若拒绝，书面通知离职，保留证据；3.申请劳动仲裁，要求赔偿。注意保留工作证据，维护自身权益。
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未签合同未缴社保，常见处理方式是先与老板协商，要求补签合同并补缴社保；若协商无果，可书面通知即刻离职。选择时需考虑个人权益保障及后续就业影响。