劳务合同七天无薪试岗违法吗

劳务合同七天无薪试岗不合法。根据《劳动法》，劳动者承担劳动义务，用人单位应支付报酬。无薪试岗剥夺了劳动者合法权益，长期存在将影响劳动市场的公平与正义。
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劳务合同七天无薪试岗问题，常见处理方式是要求支付工资或向劳动监察投诉。若公司拒绝改正，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性及自身诉求。
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无薪试岗违法。应对方式：1.与公司沟通，要求支付试岗期间工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。